TriNed is op zoek naar een HR Manager
Ben jij een gepassioneerde HR-professional die graag impact maakt op zowel het team als de gehele organisatie? Heb je een scherp oog voor het ontwikkelen van een sterke werkcultuur en vind je het leuk om strategisch te schakelen met het management? Als HR Manager krijg je de kans om jouw expertise in te zetten om het HR-beleid naar een hoger niveau te tillen en bij te dragen aan het succes van ons bedrijf. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder!
TriNed is dé specialist als het gaat om glasvezel. Al 25 jaar leveren we internet, televisie en vaste telefonie aan zowel particulieren als zakelijke klanten. Al 15 jaar doen wij dit enkel nog via glasvezel om ervoor te zorgen dat onze klanten de beste kwaliteit in huis hebben. Zo zijn wij een van de meest ervaren serviceproviders op het gebied van glasvezel geworden. Dagelijks vertrouwen dan ook velen klanten op onze diensten. Het team van TriNed bestaat op dit moment uit ruim zeventig medewerkers, waarvan het merendeel werkzaam is op ons kantoor in ’s-Hertogenbosch.
In deze functie heb je een zelfstandige functie in een team met enthousiaste collega’s . Je bent 32 uur tot 40 uur werkzaam vanaf ons hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch.
Jouw dag
Na het opstarten van je computer en het pakken van een kop koffie, begint jouw dag als HR Manager direct met het analyseren van de laatste personeelsrapportages om trends te identificeren die van belang zijn voor de strategische HR-planning. Vervolgens start je de eerste meeting van de dag met jouw team, waarin je samen de prioriteiten doorneemt, taken verdeelt en feedback geeft om iedereen op scherp te houden.
In de loop van de ochtend adviseer je het managementteam over de nieuwste HR-strategieën en bespreken jullie samen hoe deze aansluiten bij de organisatieontwikkeling. Na een gezellige lunch met collega’s, ga je verder met het coördineren van het wervingsproces voor een aantal sleutelposities. Je houdt toezicht op de voortgang, ondersteunt het team waar nodig, en werkt samen met afdelingshoofden om de juiste talenten aan te trekken.
In de middag richt je je op talentmanagement en ontwikkeling. Je bespreekt functioneringsgesprekken en ontwikkelingsplannen met de teamleiders en werkt aan programma’s om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Tussendoor houd je toezicht op lopende verzuimzaken en zorg je ervoor dat re-integratieprocessen soepel verlopen.
De dag eindigt met een korte evaluatie van het HR-budget om ervoor te zorgen dat alle middelen efficiënt worden ingezet. Voor je het weet is de werkdag omgevlogen, en ga je met een tevreden gevoel naar huis, wetende dat je een belangrijke bijdrage hebt geleverd aan zowel de medewerkers als de organisatie.
Verantwoordelijkheden
- Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-planning & beleid;
- Toezicht houden op het wervings- en selectieproces van nieuwe medewerkers;
- Verbeteren van de medewerkerstevredenheid;
- Het ontwikkelen en implementeren van programma’s voor de ontwikkeling en prestaties van medewerkers;
- Toezien op het naleven van ons verzuimbeleid en re-integratie;
- Het ontwikkelen en beheren van een concurrerende belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
- Het bevorderen van een positieve en inclusieve organisatiecultuur;
- Monitoren van de kosten en zorgen voor een efficiënte inzet van HR-middelen.
Jouw specificaties
- Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een leidinggevende HR-positie;
- Je hebt uitstekende leiderschaps- en managementvaardigheden;
- Je bent een strategische denker met sterke probleemoplossende capaciteiten;
- Je hebt uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
- Je hebt ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
- Je hebt kennis van actuele kennis- en wetgeving rondom personeel en arbeid;
- Je bent resultaatgericht, empathisch, flexibel en hebt oog voor details;
Standaard meegeleverd
- Een gewoon goed salaris;
- 26 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek;
- Een opbouw van 1,5 bonus- vakantiedag bij niet ziek zijn per kwartaal op basis van een fulltime werkweek;
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling;
- Korting op onze diensten, als je deze thuis gaat afnemen;
- De mogelijkheid tot één thuiswerkdag;
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën, daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt;
- Ongekend goede werksfeer met twee keer per jaar een personeelsfeest en gezellige pauzes;
- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent;
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Sollicitatieprocedure
- Solliciteer: Leuk dat je solliciteert! Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
- Eén van onze medewerkers belt je op om kennis te maken en eventueel een afspraak te maken.
- Eerste gesprek: Je komt gezellig bij ons langs, zodat we je allemaal moeilijke vragen kunnen stellen.
- Contractvoorstel: We doen je een aanbod dat je niet kunt weigeren.
- In dienst: Even een krabbeltje en klaar. Welkom!
Solliciteer op deze functie
Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature! Stuur je CV met motivatie per e-mail naar sollicitatie@hgvt.nl.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Kimberley van Steenbergen via telefoonnummer 0884420000.